|
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 5»
|
Утверждаю.
Директор школы
________________Стрельникова Л.А.
«_12___»__03_______2015 года
Приказ №_12____от_12.03.___2015 года
|
ПРОГРАММА
«Антикоррупционная политика
в муниципальном общеобразовательном учреждении
«Средняя общеобразовательная школа № 5
на 2015-2018 годы»
Перечень мероприятий
|
№
|
Мероприятие
|
Сроки
исполнения
|
Ответственные исполнители
|
Подготовительные меры.
|
1.
|
Создать антикоррупционную рабочую группу по противодействию коррупции при Управляющем совете в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 5»
|
Март 2015
|
Директор, члены УС
|
|
2.
|
Разработать и утвердить положение об антикоррупционной о рабочей группе по противодействию коррупции.
|
Март 2015
|
Директор, члены УС
|
|
3.
|
Разработать и утвердить программу «Антикоррупционная политика в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 5»
|
Март 2015
|
Директор, члены УС
|
|
4.
|
Создать на сайте образовательного учреждения раздела «Антикоррупционая политика» и его пополнение.
|
Март 2015
Пополнение - постоянно
|
Назарова С.А.
|
|
5.
|
Разместить программу «Антикоррупционная политика муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5» на 2015-2018 годы» в разделе «Антикоррупционая политика» на сайте образовательного учреждения.
|
Апрель 2015
|
Директор
|
|
6.
|
Довести до членов коллектива рекомендации по реализации программы противодействия коррупции в учреждении.
|
Постоянно
|
Директор
|
|
7.
|
Сформировать пакет документов по действующему законодательству, необходимый для проведения работы по предупреждению коррупционных правонарушений.
|
Постоянно
|
Директор
|
II. Формирование механизмов общественного антикоррупционного контроля.
|
1.
|
Провести антикоррупционную экспертизу жалоб и обращений граждан на действия (бездействия) администрации, педагогического и иного персонала образовательного учреждения с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организация их проверки.
|
Постоянно
|
Рабочая группа школы
|
|
2.
|
Внедрить в практику систематические отчеты директора школы перед населением, на совещаниях в образовательном учреждении о результатах антикоррупционной деятельности. Приглашение на совещания работников правоохранительных органов и прокуратуры.
|
Ежеквартально
|
Директор
|
|
3.
|
Использовать телефоны «горячей линии» или прямые телефонные линии с руководством органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и с руководителями образовательного учреждения в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями.
|
Постоянно
|
Директор
|
|
4.
|
Осуществлять усиленный контроль за рассмотрением жалоб и заявлений граждан, содержащих факты злоупотребления служебным положением, вымогательства, взяток и другой информации коррупционной направленности в отношении муниципальных служащих и руководящих и педагогических кадров.
|
Постоянно
|
Рабочая группа
|
III. Обеспечение прозрачности деятельности муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5».
|
1.
|
Оформить информационный стенд в школе и времени приёма граждан.
|
Апрель 2015
|
Директор
|
|
2.
|
Разместить в доступном месте опечатанного ящика по жалобам на неправомерные действия работников школы. Проведение проверок по изложенным в них фактам.
|
Март 2015, постоянно
|
Рабочая группа школы
|
IV. Создание эффективного контроля за распределением и расходованием бюджетных средств.
|
1.
|
Обеспечение и своевременное исполнение требований к финансовой отчетности.
|
Постоянно
|
Главный бухгалтер
|
|
2.
|
Соблюдение при проведении закупок товаров, работ и услуг для нужд образовательного учреждения требований по заключению договоров с контрагентами в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ
|
Постоянно
|
Главный бухгалтер
|
V. Антикоррупционные мероприятия по формированию антикоррупционного мировоззрения.
|
1.
|
Проведение цикла мероприятий, направленных на разъяснение и внедрение норм корпоративной этики.
|
Постоянно
|
Рабочая группа
|
|
2.
|
Совершенствование принципов подбора и оптимизации использования кадров в школе (конкурсный отбор, аттестация).
|
Постоянно
|
Рабочая группа
|
|
3.
|
Проведение оценки должностных обязанностей руководящих и педагогических работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений.
|
Постоянно
|
Директор
|
|
4.
|
Усиление персональной ответственности администрации образовательного учреждения и педагогических работников за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и за другие проявления бюрократизма.
|
Постоянно
|
Директор
|
|
5.
|
Стимулирование профессионального развития персонала образовательного учреждения.
|
Постоянно
|
Директор
|
|
6.
|
Совершенствование контроля за организацией и проведением ГИА:
- развитие института общественного наблюдения;
организация информирования участников ГИА и их родителей (законных представителей);
- определение ответственности должностных лиц, привлекаемых к подготовке и проведению ГИА за неисполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей и злоупотребление служебным положением;
- обеспечение ознакомления участников ГИА с полученными ими результатами;
- участие работников образовательных учреждений в составе ГЭК, предметных комиссий, конфликтных комиссий.
|
Постоянно
|
Зам.директора по УР
|
|
7.
|
Организация систематического контроля за получением, учетом, хранением, заполнением и порядком выдачи документов государственного образца об основном общем образовании и о среднем общем образовании. Определение ответственности должностных лиц.
|
Постоянно
|
Директор
|
|
8.
|
Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей) в образовательных учреждениях.
|
Постоянно
|
Директор
|
|
9.
|
Проведение отраслевых исследований коррупциогенных факторов и реализуемых антикоррупционных мер среди целевых групп. Использование полученных результатов для выработки превентивных мер в рамках реализации антикоррупционной политики.
|
Постоянно
|
Рабочая группа школы
|
|
10.
|
Включение программ антикоррупционного просвещения и воспитания в учебные планы общеобразовательного учреждения на третьей ступени обучения.
|
Постоянно
|
Зам.директора по УР
|
|
11.
|
Использование методического и учебного пособий по организации антикоррупционного образования обучающихся и его внедрение в практику работы школы.
|
Постоянно
|
Рабочая группа школы
|
|
12.
|
Организация и проведение 9 декабря мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией (по спецплану)
|
Постоянно
|
Рабочая группа школы
|
VI. Информационная и издательская деятельность.
|
1.
|
Обеспечение свободного доступа граждан к информации о деятельности школы через СМИ, в том числе и через электронные СМИ.
|
Постоянно
|
Директор
|
|
2.
|
Изучение вопроса о проведении социологического исследования с привлечением работников школы по антикоррупционной политике.
|
Постоянно
|
Рабочая группа школы
|
VII. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов.
|
1.
|
Использование нормативно-правовой базы по антикоррупции, регулирующей проведение
антикоррупционной экспертизы правовых локальных актов учреждения и их проектов.
|
Постоянно
|
Рабочая группа школы
|
VIII. Предоставление отчетной информации.
|
1.
|
Предоставление отчетной информации по исполнению мероприятий образовательным учреждением
|
Публичный отчет
|
Директор
|
| 
